2019年の4月から始まった有給休暇の義務化。
今までは罰則が無かった有給休暇習得ですが、これからは必ず取らせなければいけない義務になっています。
これによって『なんとなく有給を取りづらい空気』だった会社が「法律で決まっているので有給とります」と、少しでも有給が取りやすくなるといいですね。
ただし、中には制度の穴を攻めて脱法的に働かせようとするな悪質な会社も。
会社指定の休日を減らして、穴埋めを有給でさせる、なんてケースもあります。
では、実際に どんなケースがあって、どんな対応をするのがよいのでしょうか?
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