2019年4月に始まった有給休暇の拾得義務化ですが、会社によって対応は様々です。
通常は、社内体制を変更して有給を取りやすくするために、仕事状況の共有や
属人化を避けるようにするはず。
ところが大手コーヒーチェーンのドトールでは今までの会社休日を出勤日へ変更し、本来は休みだった日を出勤日としました。
これでは露骨な「有給習得の義務化潰し」と、取られても仕方ありません。
この記事では、ドトールの休日変更が合法なのかどうかや、それだけではない、見落としがちな点について書きます。
記事を最後まで読むことで、単純に会社の休日が減るだけではない、見落としがちな点に気づけます。
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