有給休暇を習得させることは会社の義務ですが、中小企業ではいまだに満足な体制とはいえません。この記事では働く側から有給休暇を取りやすい職場に変える第一歩を解説しています。

私が実際に使った有給の使い方で、後悔の無かった使い道を紹介しています。ぜひ参考にしてみてください。

この記事では地方と都会でなぜ給料に差がでるのかをわかりやすく解説します。

ドトールが年間の休日を固定し、減少分は有給をとることを推奨しています。ただ、休みの減少ばかりに目を向けがちですが、よく考えてみるともっと損をすることになるかもしれません。その部分をのこの記事では解説します。

会社を休みたいのに休めない、ということはありませんか？ 法律で守られているのに、なぜでしょうか？ この記事ではその原因を解説しています。

中小企業の現場が有給休暇義務化にともなって、どんな対応が必要なのかをまとめた記事です

２０１９年の４月から始まった有給休暇の義務化。 今までは罰則が無かった有給休暇習得ですが、これからは必ず取らせなければいけない義務になっています。 これによって『なんとなく有給を取りづらい空気』だった会社が「法律で決まっているので有給とりま…

厚生労働省の統計をもとに有給が取りづらい業種と取りやすい業種を解説します。

有休を取る際に理由の記入を求められる会社が多いですが、実際は不要な場合が多いです。最高裁の判例を元にその理由を解説する記事です。

有給休暇の義務化に伴い、少人数のチームでも仕事を回す為に、今からできる３つの対策を解説する記事です

２０１９年の有給休暇関係で、気になる法律関係や「有給をとる際に理由は必要？」などの疑問をまとめて解決する記事です

働き方改革といわれていますが、中小企業ではいまだに有給休暇が取りづらい状況が続いています。会社が変わらないなら、働いてる側で「勝手」にルールを作って有給を取りやすくします

２０１９年４月から有給休暇の消化をさせていない企業に対して罰則が適用される様になりました。 １労働者としては嬉しいことですが大企業と違い、中小企業では休むことが難しい状況が続いています。会社側の言い分としては「もちろん有給だから休んでもいい…

待望の新元号が発表されましたね。 新年を迎えるような、元号が変わると言う瞬間に立ち会える事にワクワクした気持ちを感じつつ、４月１日のお昼を迎えました。 そして発表された元号は「令和（れいわ）」です。 ５月１日から新しい元号へと変わり、節目の年…