有給休暇の義務化は、世界的に見ても低い日本の習得率を上げる為の方策ですが、強制となると、どうでしょうか？
単純に有給の習得率が上がれば会社も優良企業とされ、厚生労働省も「働き方改革ができている」と喜ぶかもしれません。
ただ、有給の義務化は働いている私たちの為の法律。
強制的な有給休暇の取得は、余計な仕事のしわ寄せを生みます。
制度が整っている大企業はともかく、制度が未熟な中小企業では今でも有給休暇の申請が出しづらいところも多いのでは？
この記事では有給休暇の義務化にともなって「有給は５日とってね。ただ、仕事量は減らないけど」という、中小企業側の無茶振りに現場が少しでも答えやすくする為の方法を書きました。
この辺りの悩みを順に解決します。
２０１９年の４月から始まった有給休暇の義務化。
今までは罰則が無かった有給休暇習得ですが、これからは必ず取らせなければいけない義務になっています。
これによって『なんとなく有給を取りづらい空気』だった会社が「法律で決まっているので有給とります」と、少しでも有給が取りやすくなるといいですね。
ただし、中には制度の穴を攻めて脱法的に働かせようとするな悪質な会社も。
会社指定の休日を減らして、穴埋めを有給でさせる、なんてケースもあります。
では、実際に どんなケースがあって、どんな対応をするのがよいのでしょうか？
厚生労働省が発表している『就労条件総合調査』を見てみると、有給休暇が取りやすい業種と取りにくい業種ははっきりと分かれます。
有給休暇は各会社の取り組み姿勢や従業員に対する姿勢で取りやすさが変わってくるもの。
統計で発表されている数字も業種の平均に過ぎません。
ただ、1人あたりの平均習得日数が業種によって３倍近く差があると、やはり仕事の内容的に休みにくい業種であることが想像できます。
では実際にどんな業種が休みやすく、どんな業種が休みにくいのか就労条件総合調査を元に解説していきます。
有休休暇を取るときに仕事の整理と同時に頭を悩ませるのがその『理由』ではないでしょうか？
冠婚葬祭ならまだしも、旅行やライブ・なんとなく休みたい、などの『遊ぶ系』の理由は言いにくいですよね。
もしかしたら「いや、遊びで有給使うとか非常識じゃない？」と、申請を拒否されてしまうかもしれません。
それは、違法行為に当たる可能が大きいです。
有給休暇は労働者の権利。
そして、原則的に権利を使う目的や理由などの説明は必要ありません。
この記事では最高裁判所の判例を元に、なぜ有給休暇の申請に理由が必要なのかを解説します。
１０代のときに友人と話していた内容と、２０～３０代になってから話す内容は違いますよね。
仕事や家庭の話に加えて、増えてくる話題の１つは『健康の悩み』ではないでしょうか？
そして、その中でも多いのが毛の悩み。
ただ、実際に悩むにしても「自分の毛や頭皮がどういう状態なのか」を知った上で対策をしている人は少ないのではないでしょうか？
そこで、自分の毛や頭皮の状態、さらに「そもそも薄毛とは？」という疑問を解決する為に、薄毛・抜け毛の悩み専門のクリニック『AGAスキンクリニック新宿駅前院』で、無料のカウンセリングを受けてきました。
この記事では、無料カウンセリングの内容や、AGAスキンクリニックとはどんな場所なのかをご紹介します。
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２０１９年４月より、どんな大企業でも社員数が少ない企業でも一定の条件のもと、有給休暇の習得が義務化されました。
労働者としては「法律で決まっちゃったから、仕方ないよね」と、堂々と休む口実ができてうれしい限りですよね。
ただ、管理職として見ると現場レベル、特に少人数のチームで仕事を回している場合は結構な影響がでます。
もともと人数が少ないチームが、有給休暇の習得でさらに少なくなったタイミングで大量の仕事が来ると目も当てられません。
この記事では中小企業で少人数チームのリーダーをしている私が、有給休暇の義務化に向けて取った３つの対策を紹介します。
この辺りの悩みは業種や業態が違っても、少人数のチームではよくあることではないでしょうか？
実際に私も有給休暇が義務になるにあたって、悩んだ部分です。
会社の風土によって程度の差はありますが、有給休暇に向けて対策をするのとしないのでは雲泥の差が生まれます。
しっかりと対策をして自分はもちろん、チームメンバーにも働いてもらいやすい職場にしましょう。
２０１９年４月から、企業から年１０日以上の有給休暇を持つ労働者に対して年５日の有給休暇の習得が義務化されましたね。
中小企業をはじめ、日本では有給休暇が取りづらい空気があるので「法律で決まったらなら、仕方ないよね」と、消化率が上がることが期待されています。
人によっては「数年働いているけど、有給なんてあまり使わないし、溜まって消えていくもの」なんて感覚はありませんか？
有給休暇は権利なので、使わなければ宝の持ち腐れ。
また、使わない人は自分で選択しているのでいいかも知れませんが、そういう人が何人もいると後輩は取りづらいんです……。
そして、いつの間にか会社が「有給なんてとるもんじゃない」という空気感になってしまいます。
当記事では
などの疑問を解決します。
情報は厚生労働省のWebサイトをソースとして使用しています。
（※当記事の情報は２０１９年５月時点での情報になります。法律の改正に伴い、変更される可能性があります）
▼厚生労働省 公式Webサイト
海外旅行に行くとき、スマホは必須ですよね。
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