旅行の楽しみ方は人によって違いますが、日常とは違う場所に行くことで新鮮な気持ちになります。
いつもは見れない場所を見たり、違った体験をしたり、珍しいものを食べたりするのが旅行の醍醐味です。
そんな中で、気になるのが旅費。
せっかくの楽しみなので旅行中のお金は気にしない、という人も多いのでないでしょうか？
ただ、楽しみを損なわない範囲で、節約できるならしたいですよね。
この記事では上手く使いこなせば、普通に国内旅行をするより４０％程度は旅費を節約できるポイントを、３つに絞ってご紹介します。
家族旅行というよりは、少人数や１人旅向きの方法ですが、部分的に取り入れられるところもあるので、参考にしてみて下さい。
下諏訪駅から徒歩５分ほどの所にある『UMI COFFEE & LAUNDRY（ウミコーヒー＆ランドリー）』は、特殊な場所以外は全てオーナーが1人で作ったお店です。
２０１８年にオープンした比較的新しいカフェですが、ゆったりした下諏訪の空気感に合うシンプルな店内と、特にホットサンドがおすすめとのこと。
この記事では店内の様子や、オススメのメニューなどを合わせてご紹介します。
下諏訪駅から徒歩数分の所にあるカフェ「gatoha（ガトハ）」は、蔵を改装して作られたお店。
駅前の道から横に入って、さらに奥まった所にある佇まいに趣を感じます。
古民家やロッヂ風のカフェはありますが、蔵を改装したカフェはちょっと珍しいですよね。
この記事では気になるgatohaの店内やメニュー、マップコードなどをご紹介します。
うなぎを普段食べる時はどうしていますか？
おそらく、スーパーやチェーン店で食べることがほとんどだと思います。
実際に私もうなぎを食べるのは大半がチェーン店、たまにスーパーで買ってきたものを自宅で食べる程度でした。
うなぎ屋というと、高級で気軽に行けない。
そんなイメージがありました。
しかし、長野県下諏訪にある『うな富』は町のうなぎ屋さん、といった感じで入りやすく、味も抜群に美味しい名店。
下諏訪に行った際には押さえておきたいお店の1つです。
この記事ではメニューや料理の他に、車で行く人も多いと思うので駐車場情報なども、あわせてご紹介します。
「有給休暇を強制的にとらされるようになったけど、休みになったところで退屈だ」
「休みの日に何をしていいかわからない」
そんな風に思うときはありませんか？
働き方改革や残業時間の規制が入って、仕事をしているときが短くなったところで１番大切なのはそれ以外の時間の過ごし方です。
仕事が楽しくて仕方ない人は問題ありませんが、そうではない人にとっては『仕事以外の時間＝本命』といっていっても過言ではありません。
ただ、せっかくの本命の時間も、後悔するような使い方をしていては勿体ないですよね。
ではどうすれば後悔なく、充実した休みを過ごせるのでしょう？
この記事では「休み方がわからない」という方に、必要なものをご紹介します。
嫌な気持ちになったり、今すぐ辞めてしまいたくなったりすることはありませんか？
他の人と関わって仕事や生活をする以上、ネガティブな気持ちになることはありますが、それがずっと続くと疲れてしまいます。
何事にも動じない鋼鉄のメンタルを持っている人は問題ありませんが、どちらかというと傷つきやすい心の人には、疲れることの多い世の中です。
ただ、鋼鉄のメンタルは手に入らなくても、ネガティブな気持ちになった疲れから素早く回復できるようにすることはできます。
なぜなら私自身が豆腐メンタル、それも木綿ではなく『絹ごし豆腐』くらいの強度なので、
ネガティブな気持ちになって疲れた後は、できるだけ素早く立て直す必要に迫られたからです。
この記事では「気持ちを強く持つ」などの精神論ではなく、ネガティブな気持ちになって疲れてしまったときの、有給休暇を使った具体的な回復方法をご紹介します。
スマホでもカメラでも水没の不幸は突然訪れます。
狙った訳ではないのに、ピンポイントで水に濡れてしまう、もしくは濡れそうになってしまう。
誰でも１度は経験があることではないでしょうか？
悔やんでも悔やみきれません。
水没後、復旧すればいいですが問題はしなかったとき。
修理に出すか、新しく買いなおすか、それともカメラを辞めるかの三択になります。
私も水没した時は悩みましたが、第４の選択として中古のカメラを購入する事を選びました。
この記事では
こんな方に向けて、初心者かつライトユーザーの私がカメラの水没から、ふたたびカメラを手に入れた流れを書きます。
有給休暇の義務化は、世界的に見ても低い日本の習得率を上げる為の方策ですが、強制となると、どうでしょうか？
単純に有給の習得率が上がれば会社も優良企業とされ、厚生労働省も「働き方改革ができている」と喜ぶかもしれません。
ただ、有給の義務化は働いている私たちの為の法律。
強制的な有給休暇の取得は、余計な仕事のしわ寄せを生みます。
制度が整っている大企業はともかく、制度が未熟な中小企業では今でも有給休暇の申請が出しづらいところも多いのでは？
この記事では有給休暇の義務化にともなって「有給は５日とってね。ただ、仕事量は減らないけど」という、中小企業側の無茶振りに現場が少しでも答えやすくする為の方法を書きました。
この辺りの悩みを順に解決します。
