有給休暇の義務化は、世界的に見ても低い日本の習得率を上げる為の方策ですが、強制となると、どうでしょうか?
単純に有給の習得率が上がれば会社も優良企業とされ、厚生労働省も「働き方改革ができている」と喜ぶかもしれません。
ただ、有給の義務化は働いている私たちの為の法律。
強制的な有給休暇の取得は、余計な仕事のしわ寄せを生みます。
制度が整っている大企業はともかく、制度が未熟な中小企業では今でも有給休暇の申請が出しづらいところも多いのでは?
この記事では有給休暇の義務化にともなって「有給は5日とってね。ただ、仕事量は減らないけど」という、中小企業側の無茶振りに現場が少しでも答えやすくする為の方法を書きました。
- 休め、休めと言われるけど、実際に休むと電話がバンバン鳴る
- 部下に有給を取らせたいけど、休まれると仕事が回らない
- そもそも有給義務化になる対象がわからない
この辺りの悩みを順に解決します。
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